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就是每个人被问问题的时间大概是5~6分钟,其余时间都是在听别人说。

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笔试完两周左右收到面试通知,地点在北京理工大学国际交流大厦面试时间大约1小时。

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www,d88,com,视频面试,一对一,面官是人力资源部的,大概四十分钟第一部分:简历提问.一定要熟悉简历啊,问得很细!第二部分:职位了解与提问:对于财富管理部的了解,对于投资经理职位的了解,您觉得这个岗位需要什么素质与要求,您适合做这个岗位吗第三部分:大概常识了解:举例说说对于国内的金融产品了解。。利来国际w66手机版如题,昨天下午收到了签约通知。所以你在整个面试过程中,切记要保持始终如一的良好仪表风度。

三个部分第一部分是行测70分钟做完第二部分是金融知识50道题30分钟做完第三部分英语(托业)20道小题20分钟做完这三个部分是独立的不能穿插着做每部分要在规定时间做完时间到会自动转到下一部分,上一部分就不能再答了先说第一部分行测言语理解题中很多病句题还有句子排序的还有填词语题,这部分不是很难;数学推理部分有数字推理、数学运算和图形推理还有一少部分逻辑推理,这个就复习公务员行测书就可以了;最后是资料分析题,特别简单,没有特别复杂的计算,都是一眼就能看出答案。面官三:会计+法律+简历(感觉面官是四大出身,四大其实做的不太认真,幸好没多问)英文自我介绍+(1)在四大做了什么?银行函证需要注意什么?投行也要发函证吗?为什么?(2)一个折旧三张表变动问题?A股怎么算EBITDA?(3)在A股券商都做了什么?对并购新规怎么看?为什么之前可以规避借壳?(4)为什么要重点监管独立性和关联交易?港股和A股对这方面有要求区别吗?有没有相关非实控人同业竞争的例子?如何回复得证监会质询?(5)CRO行业是什么?市场规模多少?大致PE多少?(第一轮大致感觉,就是扣简历,非常非常细,所以自己不会的不要随便写,写过的一定要充分准备,如果准备得好其实很加分)3、第二轮:第二轮一般是ED和MD,也可能是VP面官一:实习深挖+Motivation,感觉是个MD,看问题很宏观中文自我介绍+(1)从FA实**学到做的最多的是什么?具体讲一下涉及的几个行业业态的区别和联系?(团购/网约车/共享单车)FA业务和投行业务有什么区别?怎么看待FA行业发展?(2)合资券商与传统内资有什么区别吗?怎么看合资券商控股对行业的影响?A股上市的盈利门槛怎么看?(3)并购新规具体说了什么?为什么要这样?网络文学行业有什么特点?为什么有独立性问题?某两个网文企业估值?P/E?毛利率?(4)问他问题?还是CDR哈哈哈,还是聊得比较好(建议找个热点,可以聊得开)面官二:Tech+Behavior,感觉是最难的一场英文自我介绍+(1)应收账款增加对三张表的影响?(会计问的挺难的,其他人还被问到长投30%到70%怎么记账、债券记账以及固定资产构建变动对三张表)(2)简单过一下DCF?(3)学校里收获最多的课是什么?核心绩点和普通绩点啥区别?(这个很迷哈哈哈)(4)某并购具体做了啥?优先股是什么?和普通股区别?(5)用英文分析一下中美贸易战面官三:行业+Behavior,因为这个面官面得比较晚,到我就快8点了,所以就比较着急,面得很短英文自我介绍+(1)请用三句话总结一个你看的行业?腾讯和阿里并购思路具体说一下?(2)请具体讲一个案例可以体现你在投行工作中的执行力和学习能力?你觉得哪类并购交易谈判比较重要?4、OT关:真的还挺难的,别轻视,可以在应届生下点材料,然后找人一起做哈哈利来电游彩金昨天终于收到了中金的offer,做完OT等了整整一个月,真的把胃口吊足了,幸好可以有好的结果。无领导小组讨论期间考官不会提问。

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给主人留下些什么吧!~~

陈厉公妫佗2019-07-18

蔡鑫楼主是上周五开始进入招聘流程的,三峡的效率很高,都是当天通知是否进入下一环节。

截至目前,该行人均资产为3400万元,人均存款3100万元,人均利润54万元,不良贷款占比为%。

钱俶2019-07-18 13:54:55

第二是初面,10个人一组,分两个考场同时进行,1分钟自我介绍。

王博文2019-07-18 13:54:55

听说这是一个神奇的网站,刚结束终面,趁热记录下来,为后几届的同学做参考。,。。。。

犬冢弥生2019-07-18 13:54:55

。,它的一些列内部规范化的培训啊,讲座啊,以及一系列的改革措施,相对于老员工来说都更适合年轻人。。。。

徐贤妃2019-07-18 13:54:55

这些都是平时考生没有注意的细节,但是这些细节往往是考生考试取得成功的关键。,之后就是漫长的等待,其他非管培的职位在10月纷纷开始发放offer,而管培这边仍是杳无音信。。如果以上三个方面的条件都符合了,那么在进行岗位选择时可选范围就比较大,机会也比较多,但机会多并不表示可以随便选择。。

虞舜重华2019-07-18 13:54:55

在提问环节,面试官问了六位同学(一共八位),问题都是常见的:你觉得你们这组刚才谁表现最好,谁表现最差你觉得你的表现怎么样?(这位同学是领导+总结,最后的总结超时了,总的表现是很好的)你最开始是担任领导者的,为什么后面不是了呢?(这位同学最初是担任领导者的,后来被上面那位同学接管了)你刚才发言较少,为什么?刚看你有认真聆听和思考,可是提的有效建议很少,为什么?某某同学,你后面表现很好,思路清晰,但前面发言较少,为什么?最后,问了哪些同学手上有offer,或者是有拒了的offer,为什么?忘说了,一共有两个面试官,主面是位女面试官,应该是招聘公司的,很专业,很有职业道德,很是尊重面试者,是我面试遇到的算最好的面试官,虽然自己面得不咋的,但遇到好的面试官的话,不论结果面试体验都很好的(说到这里,就不得不提我遇到的两个国企面试,是企业里管理层来面的,说话拽得跟个二百五是的,一点都不尊重来面试的,面试体验非常非常差,面完就像吞了苍蝇一样恶心),另一个面试官应该是华夏的人,面试全程在游神,只有最后在问哪些同学有offer时才打起精神来。,小银行,顾名思义其业务的种类并不多,所以,其中的客户经理这个职位,与其他大的银行的客户经理有着很大的区别。。泰隆16周年的行庆晚会我在场,很多节目,都让大家掉下了眼泪,我当时很有感触。。

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